Radar EX 2020 chegou para compartilhar informações sobre esse ano pra lá de diferente que vivemos.
Qual é o nível de digitalização do seu RH? Quais transformações ocorreram na sua empresa durante a pandemia?
De antemão, 2020 foi um ano de novos desafios, de repensar estratégias e redesenhar processos.
Empresas que se destacaram no novo contexto têm algo em comum: priorizam a experiência do colaborador como estratégia fundamental para o crescimento.
Nesse cenário global em que as transformações causadas pela COVID-19 se instauraram em velocidade ímpar, a equipe da Team Upp liderou o primeiro
Benchmark Brasil de EX, que abordou mais de uma centena das principais lideranças nacionais para entender o que elas pensam sobre as dificuldades oriundas dessas novas mudanças. Como resultado, todas as empresas abordadas apontaram que,
em um cenário de transformações severas e incertas, é fundamental consolidar práticas que possibilitem ou otimizem a escuta, o entrosamento e a integração dos colaboradores em todos os níveis da corporação.
Ou seja, o que foi averiguado é que esse entrave está presente quando se percebe a ausência do casamento de estratégias distintas para a atração e onboarding. Então notou-se que poder contar com ferramentas tecnológicas é crucial na hora da atração.
Mais de 85% das empresas disseram já contar ou estar em fase de implementação de recrutamento totalmente digitalizado.
Ou seja, estamos falando de novas experiências de trabalho, onde novos formatos tomam vida e se consolidam como práticas viáveis. Mais do que isso, o que têm se percebido é que o formato do trabalho tem se transformado e isso não pode ser ignorado.
Pensar em adaptações, durante o período de COVID-19, trouxe igualmente um entendimento sobre como o trabalho e o cumprimento de tarefas pode se organizar.
Apenas 7% das empresas líderes entrevistadas nesse estudo não apresentaram qualquer estratégia para home office, e 65% se adaptaram rapidamente para consolidá-la durante esse período.
A fim de engajar e integrar os membros da equipe na corporação, é essencial uma rápida adaptação e consideração pela experiência do colaborador. Assim, esse processo tem se mostrado imprescindível para a sobrevivência e crescimento em períodos adversos.
Radar 2020 – Um documento com os principais dados coletados no benchmark
O Radar EX 2020 mostra que mais do que nunca, é preciso cuidar das pessoas e trazer um RH ágil, munido de dados e parceiro do negócio.
Pensando nisso, a Team Upp resolveu criar um radar com os principais desafios, novas iniciativas, ferramentas utilizadas e principais mudanças no campo de Experiência do Colaborador das empresas em 2020, coletados no Benchmark Brasil de Employee Experience, realizado com 153 empresas brasileiras.
